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1. Der Verwalter Ihrer personenbezogenen Daten ist die BURY GmbH & Co KG (im Folgenden "BURY" oder "Verwalter" genannt). Sie können sich mit dem Verwalter via Email datenschutzbeauftragter@bury.com oder schriftlich (Robert-Koch-Straße 1-7, D-32584 Löhne) in Verbindung setzen.
2. Falls Sie der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zum Zweck der Bewerbung zustimmen, werden Ihre in der Bewerbung enthaltenen Daten verarbeitet, um rechtlichen Verpflichtungen nachzukommen, die sich aus dem Bewerbungs- und Beschäftigungsprozess ergeben.
3. Sie haben das Recht den Zugriff auf den Dateninhalt zu fordern, Ihre Daten richtig zu stellen, zu löschen und deren Verwendung zu begrenzen, Ihre personenbezogenen Daten zu verschieben und das Recht, Einwand gegen die Datenverarbeitung zu erheben.
4. Weitere Informationen zu Ihren Rechten sowie anderweitige Informationen zur Verarbeitung personenbezogener Daten durch den Administrator erhalten Sie, wenn Sie auf den angegebenen Link klicken:

1) Der Verwalter Ihrer personenbezogenen Daten ist die BURY GmbH & Co. KG (im Folgenden "BURY" oder "Verwalter" genannt). Sie können sich mit dem Verwalter via Email datenschutzbeauftragter@bury.com oder schriftlich (Robert-Koch-Straße 1-7, D-32584 Löhne) in Verbindung setzen.
2) Ihre in der Bewerbung enthaltenen personenbezogenen Daten werden zu folgenden Zwecken verarbeitet:
a) um die Pflichten auszuführen, die sich aus den Rechtsvorschriften ergeben und die mit dem Beschäftigungsprozess verbunden sind, insbesondere des Arbeitsrechts - die Rechtsgrundlage für die Datenverarbeitung ist die gesetzliche Pflicht, der BURY unterliegt (Art. 6 § 1 Buchst. c der allgemeinen Verordnung über den Schutz der personenbezogenen Daten Nr. 2016/679 (Verordnung 2016/679) im Zusammenhang mit den Vorschriften des Arbeitsrechts);
b) zum Zweck der künftigen Besetzung für dieselbe oder andere Stellen bei der Einwilligung auf die Verarbeitung der Daten zu diesem Zweck- die Rechtsgrundlage für die Datenverarbeitung ist das Einverständnis (Art. 6 § 1 Buchst. a der Verordnung 2016/679);
c) um eventuelle Ansprüche festzulegen oder geltend zu machen, oder sich gegen solche Ansprüche gegenüber BURY zu schützen - die Rechtsgrundlage für die Datenverarbeitung ist das berechtigte Interesse von BURY (Art. 6 § 1 Buchst. f der Verordnung 2016/679).
3) Ihre personenbezogenen Daten werden an Institutionen weitergeleitet, die für BURY im Zusammenhang mit den Bewerbungsprozessen tätig sind, sowie den IT-Dienstleistern.
4) Soweit der Verarbeitung der personenbezogenen Daten die Zustimmung erteilt wurde (betreffend die künftigen Bewerbungsprozesse und die Daten, die gemäß dem Arbeitsrecht nicht erforderlich sind) - werden die personenbezogenen Daten verarbeitet, bis sie widerrufen werden. Im Falle der Verarbeitung der personenbezogenen Daten für die Zwecke aktueller Bewerbungsprozesse und der Wahl des Kandidaten oder der Kandidaten durch BURY, werden die Daten bis zum Abschluss der Bewerbung verarbeitet. Die Verarbeitungsperiode kann jeweils um die Periode der Verjährung der Ansprüche verlängert werden, falls die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten sich als notwendig für die Festlegung oder Geltendmachung eventueller Ansprüche oder Verteidigung gegen solche Ansprüche durch BURY erweist. Nach dem Ablauf dieser Periode werden die Daten nur in dem Maße verarbeitet und bleiben nur so lange gespeichert, wie es gesetzlich vorgeschrieben ist.
5) Jede dieser Zustimmungen kann zu jedweder Zeit widerrufen werden. Der Widerruf der Zustimmung berührt die Rechtmäßigkeit der Verarbeitung, die vor dem Widerruf stattfand, nicht. Um dies nachweisen zu können, bittet BURY, den Widerruf schriftlich oder elektronisch mitzuteilen.
6) Sie haben das Recht den Zugriff auf den Dateninhalt zu fordern, Ihre Daten richtig zu stellen, zu löschen und deren Verwendung zu begrenzen, Ihre personenbezogenen Daten zu verschieben und das Recht, Einwand gegen die Datenverarbeitung zu erheben.
7) Sie haben auch das Recht, eine Beschwerde bei einer Aufsichtsbehörde zu erheben, die sich mit dem Schutz der personenbezogenen Daten beschäftigt, falls Sie der Auffassung sind, dass die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten gegen die Verordnung 2016/679 verstößt.
8) Ihre personenbezogenen Daten werden nicht zu Zwecken des Profilings verwendet.
9) Die Angabe personenbezogener Daten ist datenschutzrechtlich erforderlich. Falls Sie diese Daten nicht angegeben, ist es unmöglich Ihre Bewerbung im Bewerbungsprozess zu berücksichtigen. Die Angabe von Daten, die datenschutzrechtlich nicht erforderlich sind, erfolgt freiwillig.