La información sobre las ofertas de trabajo en BURY está disponible en la página web de la empresa, en www.bury.com, en la sección Ofertas de trabajo.
Los anuncios también se publican en el perfil de la empresa en Facebook, en el portal pracuj.pl, así como en el perfil de la empresa en LinkedIn en la sección Ofertas de trabajo, y en los portales hej.mielec.pl y olx.pl.
Para cada nuevo empleado de BURY se prepara un plan de incorporación individual. Al principio, el trabajador realiza gratuitamente los exámenes médicos. Durante el periodo de adaptación, el empleado participa en un ciclo de formaciones iniciales, seleccionadas según el puesto que ocupará; en ellas conoce información básica sobre el proceso de diseño de productos y las normas de protección ESD vigentes en la empresa, entre otros aspectos. Gracias a ello, conoce la especificidad de la empresa y los requisitos de los sistemas de gestión aplicados en BURY.
Las formaciones son impartidas por el departamento de personal, el servicio de seguridad y salud laboral (BHP) y los responsables de las unidades que gestionan los procesos clave de la empresa. En los días siguientes, y con el apoyo del equipo con el que empieza a trabajar, el empleado conoce el alcance de sus funciones y asume sus primeras tareas de forma independiente.
Los empleados de BURY forman un equipo de especialistas cualificados. En una empresa que opera en un sector tan exigente como el de la automoción, en todas las áreas se aplica un proceso de mejora continua. Por ello, la empresa apoya el desarrollo profesional y la ampliación de competencias de sus empleados, ofreciéndoles la posibilidad de participar en numerosas formaciones internas y externas, cofinanciando sus estudios superiores y brindándoles la oportunidad de desarrollarse en el ámbito de la programación mediante el programa formativo creado por la empresa: BURY Soft Akademia.
Además, en la empresa se llevan a cabo numerosos procesos internos de selección, que ofrecen a los empleados interesados en desarrollar su trayectoria profesional dentro de BURY la posibilidad de ascender o cambiar de puesto.
BURY apoya a sus empleados en su desarrollo y en la mejora de sus competencias profesionales. En la empresa existe la posibilidad de obtener financiación para estudios relacionados con el perfil de actividad de la organización. Cada solicitud de financiación se evalúa de manera individual.
Esto está regulado por las disposiciones del Reglamento de Trabajo de la empresa BURY y depende del puesto ocupado por el empleado.
Los empleados contratados en puestos administrativos y de oficina trabajan en un horario flexible, entre las 7:30 – 9:30 y las 15:30 – 17:30, en acuerdo con su superior.
En el área de Desarrollo y en otras funciones acordadas individualmente con la dirección, funciona un sistema de trabajo por objetivos.
Los empleados contratados en puestos de producción trabajan según un horario establecido, dependiendo del área en la que estén empleados, en un sistema de uno, dos o tres turnos.
Los empleados de BURY pueden elegir subvenciones para la tarjeta Multisport, un seguro colectivo privado, atención médica privada y entradas de cine.
Además, los empleados designados por la Dirección debido a las necesidades de la empresa pueden estudiar idiomas extranjeros durante su horario laboral.
Todos pueden participar en eventos de integración y en acciones benéficas organizadas por la empresa.
BURY ofrece la posibilidad de desarrollar planes profesionales a todas las personas interesadas en una carrera dentro de la empresa.
BURY apoya a los alumnos de escuelas secundarias y a los estudiantes universitarios en la adquisición de sus primeras experiencias profesionales. Son especialmente buscados los alumnos y estudiantes que desean desarrollar sus competencias en el ámbito del desarrollo de la electrónica.
Más información sobre las posibilidades de realizar prácticas y pasantías está disponible en la sección: Prácticas y pasantías.
La naturaleza del trabajo en algunos puestos de BURY permite realizar las tareas en modalidad remota.
La posibilidad de trabajo remoto suele estar definida desde el inicio de cada proceso de selección, y los candidatos pueden encontrar esta información en el contenido del anuncio.
En el caso de algunos puestos, también existe la posibilidad de firmar un contrato de prestación de servicios, es decir, un contrato B2B (business to business).