Informationen über Stellenangebote bei BURY finden Sie auf der Website des Unternehmens unter www.bury.com, Reiter Stellenangebote. Die Stellenagebote erscheinen auch bei Facebook-Profil des Unternehmensim, auf dem Portal pracuj.pl sowie auf dem Profil des Arbeitgebers im Portal LinkedIn im Reiter: Oferty Pracy und hej.mielec.pl.
Für jeden neuen Mitarbeiter von BURY wird ein individueller Einarbeitungsplan erstellt. Zu Beginn unterzieht sich der Arbeitnehmer kostenlos einer medizinischen Untersuchung. Während der Einarbeitungszeit nimmt der Mitarbeiter an einer Reihe von Schulungen teil, die an seine Funktion angepasst sind. Dabei macht er sich mit grundlegenden Informationen über den Produktentwicklungsprozess und die ESD-Schutzregeln des Unternehmens usw. vertraut. Auf diese Weise lernt er/sie die Spezifik des Unternehmens und die Anforderungen der bei BURY geltenden Managementsysteme kennen. Die Schulungen werden von der Personalabteilung, den Arbeitsschutzbeauftragten sowie von den Leitern der einzelnen Abteilungen durchgeführt, die für die wichtigsten Prozesse im Unternehmen zuständig sind. In den folgenden Tagen lernt der Mitarbeiter (mit Unterstützung des Teams, in dem er seine Arbeit aufnimmt) den Umfang seiner Aufgaben kennen und übernimmt erste eigenständige Aufgaben.
Die Mitarbeiter von BURY sind ein Team von hochqualifizierten Spezialisten. In einem Unternehmen, das in einer so anspruchsvollen Branche wie Automobilindustrie tätig ist, ist ein kontinuierlicher Verbesserungsprozess in allen Bereichen unerlässlich. Das Unternehmen unterstützt daher die berufliche Entwicklung und Qualifizierung seiner Mitarbeiter, indem es ihnen die Teilnahme an zahlreichen internen und externen Schulungen ermöglicht, ihre Hochschulausbildung mitfinanziert und ihnen die Möglichkeit gibt, sich über die vom Unternehmen gegründete Bury Soft Akademie im Bereich der Programmierung weiterzuentwickeln. Darüber hinaus verfügt das Unternehmen über zahlreiche interne Rekrutierungsprozesse, die den Mitarbeitern, die an einer Weiterentwicklung ihrer Karriere bei BURY interessiert sind, die Möglichkeit einer zusätzlichen Beförderung oder eines Stellenwechsels bieten.
BURY unterstützt seine Mitarbeiter bei ihrer Entwicklung und Verbesserung der beruflichen Qualifikationen. Das Unternehmen bietet die Möglichkeit, Fördermittel für ein Studium in einem Studiengang zu beantragen, der mit dem Geschäftsprofil des Unternehmens übereinstimmt. Jeder Förderantrag wird einzeln bearbeitet.
Dies ist in der Betriebsordnung der Firma BURY geregelt und hängt von der Funktion ab. Verwaltungs- und Büroangestellte haben in Absprache mit ihren Vorgesetzten flexible Arbeitszeiten von 7.30 – 9.30 Uhr bis 15.30 – 17.30 Uhr. Im Bereich Entwicklung und in anderen mit der Geschäftsführung individuell abgestimmten Bereichen gibt es ein aufgabenbezogenes Arbeitssystem. Produktionsmitarbeiter arbeiten nach einem Zeitplan, je nach dem Bereich, in dem sie eingesetzt werden, d.h. in Ein-, Zwei- bzw. Dreischichtsystem.
Die Mitarbeiter von BURY können zwischen folgenden Leistungen wählen, die durch das Unternehmen mitfinanziert werden: Multisportkarte, private Gruppenversicherung, private medizinische Versorgung und Kinopass. Darüber hinaus können Mitarbeiter, die aufgrund der Bedürfnisse des Unternehmens durch die Geschäftsführung gewählt wurden, während der Arbeitszeit Fremdsprachen lernen. Alle können an durch das Unternehmen organisierten Teambuilding- und Wohltätigkeitsveranstaltungen teilnehmen.
BURY bietet allen, die an einer Karriere im Unternehmen interessiert sind, die Möglichkeit, ihre Karrierepläne zu verwirklichen.
BURY unterstützt Schüler und Studenten dabei ihre ersten Berufserfahrungen zu sammeln. Besonders gefragt sind Schüler und Studenten, die ihre Kompetenzen im Bereich der Elektronikentwicklung ausbauen möchten. Weitere Informationen über Praktika und Ausbildungsmöglichkeiten finden Sie unter: Berufspraktika.
Die Besonderheit einiger Stellen bei BURY macht die Arbeit im Homeoffice möglich. Es wird in der Regel bereits zu Beginn jedes einzelnen Einstellungsverfahrens definiert und ist dann dem Inhlat der jeweiligen Stellenanzeige zu entnehmen. Bei einigen Stellen ist es auch möglich, einen Dienstleistungsvertrag bzw. einen so genannten B2B-Vertrag (Business to Business) abzuschließen.